Vladna pogajanja s sindikati - Kaj nas čaka?...

Spoštovani!

Včeraj se je sestala koordinacija stavkovnih odborov (KSO) in odločila, da se kljub našim res tehtnim

pomislekom glede sklenitve sporazuma z Vlado RS, ki so nastali na ponedeljkovih pogajanjih,

nagibamo k možnosti sklenitve sporazuma z Vlado RS. Pri tem smo se sindikalni predstavniki

sindikatov znotraj KSO odločili, da zahtevamo od Vlade, da nam svoj dokončen predlog v celoti

predstavi v pisni obliki (da ga lahko delimo z organi in članstvom, ki bo odločalo o podpisu

sporazuma) ter da se z nami sestane na še zadnjih pogajanjih danes. Na to je Vladna stran tudi

pristala, zato se danes KSO sestane z vladno pogajalski skupino ob 13.00 na predstavitvi predloga ter

nato na pogajanjih, ki naj bi vodila k zaključku pogajanj.

Včeraj smo po sestanku naše koordinacije sklicali tiskovno konferenco (prilagam povezavo:

https://youtu.be/FRs0LBThlG0 ), na kateri smo opozorili Vlado RS in medije na hude pomanjkljivosti

predloga, ki nam ga Vlada RS ponuja v sklenitev; predvsem problem odstopov navzgor le pri

nekaterih skupinah brez tehtnih argumentov (izključitev iz dviga nazivov oziroma zgornjih mej za

plačne skupine J,I in C) ter nereševanje vračila 8 %, nenazadnje pa tudi financiranje tega paketa

(ključnega pomena za indirektne proračunske uporabnike). Vladi smo sporočili, da kljub

najverjetnejšem podpisu sporazuma, za katerega bodo glasovali sindikati po svojih organih, sindikati

naše koordinacije in naše članstvo ne bo tiho ob zapletih, ki jih bo neuravnotežen sporazum prinesel

in bodo če bo potrebno v letu 2019 organizirali sindikalne akcije z namenom rešitve teh težav

(financiranje, spustitev določenih skupin delavstva), kakor tudi za vračilo 8 %, ki so se mu žal drugi

sindikati v pogajanjih popolnoma odrekli.

In kaj so se dogovorili? Več spodaj.

Stavkovni sporazum, ki so ga trije sindikati v ponedeljek uskladili z vladno stranjo, je vreden približno toliko kot tisti, o katerem so se dogovarjali marca, in sicer približno 306 milijonov evrov. Največ, okoli 265 milijonov, predstavljajo t. i. pasovni dvigi plač. Besedilo sporazuma sicer še ni dostopno javnosti, so pa znane glavne rešitve.

Pasovni dvigi plač:

– zaposleni na delovnih mestih do vključno 26. plačnega razreda pridobijo en plačni razred; uveljavitev s 1. 1. 2019;

– zaposleni na delovnih mestih nad 26. plačnim razredom pridobijo dva plačna razreda; uveljavitev s 1. 11. 2019;

– zaposleni na delovnih mestih, za katera se zahteva doktorat, magisterij, specializacija, pridobijo tri plačne razrede; uveljavitev s 1. 9. 2020.

(iz splošnih dvigov so izvzeti zdravniki, funkcionarji, direktorji in ravnatelji)

Dodatki:

– dodatek za nočno delo: dvig s 30 na 40 odstotkov (urne postavke osnovne plače);

– dodatek za nedeljsko delo: dvig s 75 na 90 odstotkov;

– dodatek za delo na praznik: dvig z 90 na 120 odstotkov;

– dodatek za deljen delovni čas: dvig s 13 na 15 odstotkov, obračunava se pri vseh urah in ne več le pri popoldanskih; uveljavitev vseh navedenih dodatkov s 1. 9. 2019.

Dodatni dvigi plač za posamezna delovna mesta

– en plačni razred dobijo srednja medicinska sestra in diplomirana medicinska sestra v intenzivni terapiji III, diplomirana babica v porodnem bloku – intenzivna III, diplomirana babica v neonatalnem oddelku;

– en plačni razred dobijo učitelji, ki opravljajo delo razrednika.

Širitev kariernega razpona:

– učitelji svetniki in učitelji svetovalci bodo imeli možnost, da v karieri dosežejo en plačni razred več kot doslej; enako velja za zaposlene v kulturi in sociali, kjer imajo primerljivo urejeno karierno napredovanje; uveljavitev s 1. 9. 2020.

Napredovanja:

– zamik pravice do izplačila napredovanj z aprila na december postane trajen.

Delovna uspešnost

– delovna uspešnost ostaja zamrznjena do 1. 7. 2020.

Regres:

– višji regres za zaposlene z minimalno ali nižjo plačo v letu 2018; poračun 208 evrov bruto se izplača decembra.

Jubilejne nagrade in odpravnine:

– poleg jubilejne nagrade za 30 let se uvaja tudi jubilejna nagrada za 40 let v enaki višini; uveljavitev s spremembo kolektivne pogodbe;

– ob upokojitvi zaposlenim pripada odpravnina v višini treh, in ne dveh plač; uveljavitev s spremembo kolektivne pogodbe.

Nadomestilo za delo z dementnimi:

– črta se obstoječi 23-odstotni prag za pridobitev pravice do omenjenega nadomestila.