Spoštovani,
posredujem naslednjo informacijo.
Kot ste verjetno že seznanjeni, je Vlada RS na svoji nedavni seji sprejela odločitev, da je 14. avgust 2023 razglašen za dan solidarnosti, ki hkrati predstavlja tudi dneva prost dan. To pomeni, da delavke in delavci na ta dan nimajo delovne obveznosti.
Za vse delavce, ki že imajo za 14. 8. 2023 odobreno koriščenje letnega dopusta, to pomeni, da podlaga za delavčevo odsotnost v takem primeru ni koriščenje dopusta, temveč odločitev, s katerim je bil dela prost dan določen.
Zaradi tega odsotnost z dela 14. 8. 2023 ne smemo šteti kot dan dopusta, ampak kot dela prost dan (enako kot npr. 1. maj, 1. januar). Tudi ne v primeru, če je dopust predhodno že bil odobren. Delavec namreč ne bo odsoten zaradi koriščenja dopusta, ampak zaradi tega, ker je ta dan, z oblastnim aktom, določen kot dela prost dan.
Hkrati bi želel opozoriti, da višina solidarnostne pomoči, ki je kot takšna določena v kolektivnih pogodbah dejavnostih (tabelo z višino solidarnostne pomoči po kolektivnih pogodbah ste že prejeli oziroma jo najdete na spletnem naslovu https://www.zsss.si/poplave/pogosta-vprasanja/) in ki predstavlja obveznost delodajalca predstavlja minimum pravice delavca. Večja višina solidarnostne pomoči je tako lahko določena z akti podjetja, vključno s podjetniško kolektivno pogodbo.
V tej povezavi bi želel opozoriti, da je maksimalna višina solidarnostne pomoči, ki je neobdavčena, trenutno določena v višini 2000 EUR. To pa pomeni, da bi delodajalec lahko, neobdavčeno, izplačal solidarnostno pomoč delavcem v tej višini (razlika nad 2000 EUR neto je obdavčena).
S spoštovanjem in lep pozdrav.
Leon LOBE
Predsednik konference sindikata URSIKS
Ministrstvo za pravosodje
Uprava RS za izvrševanje kazenskih sankcij